Krajowy Fundusz Szkoleniowy, w skrócie KFS, jest to instrument rynku pracy wprowadzony w 2014 roku nowelizacją ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz.U. z 2022r. poz. 690 z późn. zm.). KFS adresowany jest zarówno do pracowników jak i pracodawców, którzy chcieliby skorzystać z różnych form kształcenia ustawicznego. Głównym celem KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki. O dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego mogą wystąpić wszystkie podmioty definiowane jako pracodawcy,
w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 25 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz.U. z 2022r. poz. 690 z późn. zm.).
Powiatowy Urząd Pracy w Żywcu w 2022 roku, w ramach przyznanego limitu podstawowego KFS (tj. 484 900,00 zł), wypłacił kwotę 463 788,57 zł 30 pracodawcom z terenu powiatu żywieckiego na przekwalifikowanie lub aktualizację wiedzy i umiejętności osób pracujących, celem wzrostu konkurencyjności przedsiębiorstw oraz poprawy sytuacji pracowników
i pracodawców na rynku pracy. Z dofinansowania kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców skorzystały 152 osoby (w tym 93 kobiety).
Przedsiębiorcy, którzy otrzymali wsparcie w ramach KFS, to przede wszystkim podmioty zatrudniające do 9 pracowników (mikro) - 17 pracodawców (56,67%).
W przedziale wielkości zatrudnienia 10 – 49 pracowników (małe) wsparcie otrzymało 5 pracodawców (16,67%), w przedziale 50 – 249 pracowników (średnie) – 7 pracodawców (23,33%), natomiast w przedziale 250 i więcej pracowników (duże) – 1 pracodawca (3,33%).
Przedsiębiorcy, którzy otrzymali w 2022 roku wsparcie w ramach limitu podstawowego KFS reprezentowali przede wszystkim następujące sekcje PKD:
- Pozostała działalność usługowa – 10 pracodawców (33,33%);
- Przetwórstwo przemysłowe – 5 pracodawców (16,67%);
- Opieka zdrowotna i pomoc społeczna - 5 pracodawców (16,67%).
Środki limitu podstawowego KFS pracodawcy przeznaczyli głównie na finansowanie kursów.
i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz.U. z 2022r. poz. 690 z późn. zm.). KFS adresowany jest zarówno do pracowników jak i pracodawców, którzy chcieliby skorzystać z różnych form kształcenia ustawicznego. Głównym celem KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki. O dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego mogą wystąpić wszystkie podmioty definiowane jako pracodawcy,
w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 25 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz.U. z 2022r. poz. 690 z późn. zm.).
Powiatowy Urząd Pracy w Żywcu w 2022 roku, w ramach przyznanego limitu podstawowego KFS (tj. 484 900,00 zł), wypłacił kwotę 463 788,57 zł 30 pracodawcom z terenu powiatu żywieckiego na przekwalifikowanie lub aktualizację wiedzy i umiejętności osób pracujących, celem wzrostu konkurencyjności przedsiębiorstw oraz poprawy sytuacji pracowników
i pracodawców na rynku pracy. Z dofinansowania kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców skorzystały 152 osoby (w tym 93 kobiety).
Przedsiębiorcy, którzy otrzymali wsparcie w ramach KFS, to przede wszystkim podmioty zatrudniające do 9 pracowników (mikro) - 17 pracodawców (56,67%).
W przedziale wielkości zatrudnienia 10 – 49 pracowników (małe) wsparcie otrzymało 5 pracodawców (16,67%), w przedziale 50 – 249 pracowników (średnie) – 7 pracodawców (23,33%), natomiast w przedziale 250 i więcej pracowników (duże) – 1 pracodawca (3,33%).
Przedsiębiorcy, którzy otrzymali w 2022 roku wsparcie w ramach limitu podstawowego KFS reprezentowali przede wszystkim następujące sekcje PKD:
- Pozostała działalność usługowa – 10 pracodawców (33,33%);
- Przetwórstwo przemysłowe – 5 pracodawców (16,67%);
- Opieka zdrowotna i pomoc społeczna - 5 pracodawców (16,67%).
Środki limitu podstawowego KFS pracodawcy przeznaczyli głównie na finansowanie kursów.
Wsparcie w ramach środków limitu podstawowego KFS w 2022 roku przyznawane było pracodawcom, których wnioski spełniały wymagania przynajmniej jednego z priorytetów określonych przez ministra właściwego ds. pracy:
1. wsparcie kształcenia ustawicznego osób zatrudnionych w firmach, które na skutek pandemii COVID-19, musiały podjąć działania w celu dostosowania się do zmienionej sytuacji rynkowej;
2. wsparcie kształcenia ustawicznego osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem;
3. wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych;
4. wsparcie kształcenia ustawicznego osób pracujących będących członkami rodzin wielodzietnych;
5. wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników Centrów Integracji Społecznej, Klubów Integracji Społecznej, Warsztatów Terapii Zajęciowej, Zakładów Aktywności Zawodowej, członków lub pracowników spółdzielni socjalnych oraz pracowników zatrudnionych w podmiotach posiadających status przedsiębiorstwa społecznego wskazanych
na liście/rejestrze przedsiębiorstw społecznych prowadzonym przez MRiPS;
6. wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych technologii i narzędzi pracy, w tym także technologii i narzędzi cyfrowych oraz podnoszenie kompetencji cyfrowych;
7. wsparcie kształcenia ustawicznego osób pracujących w branży motoryzacyjnej.
Wśród zrealizowanych umów na sfinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców w ramach limitu podstawowego KFS największą
popularnością cieszył się priorytet „Wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych technologii i narzędzi pracy, w tym także technologii
i narzędzi cyfrowych oraz podnoszenie kompetencji cyfrowych" oraz priorytet „Wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie
zawodach deficytowych".
Natomiast żaden pracodawca nie skorzystał z priorytetu „Wsparcie kształcenia ustawicznego osób pracujących w branży motoryzacyjnej".
Ponadto Powiatowy Urząd Pracy w Żywcu w 2022 roku, w ramach przyznanego limitu tzw. rezerwy KFS (tj. 94 000,00 zł) wypłacił kwotę 88 264,00 zł 9 pracodawcom
z terenu powiatu żywieckiego na przekwalifikowanie lub aktualizację wiedzy i umiejętności osób pracujących, celem wzrostu konkurencyjności przedsiębiorstw oraz poprawy sytuacji pracowników i pracodawców na rynku pracy. Z dofinansowania kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców skorzystało 28 osób (w tym 22 kobiety).
Przedsiębiorcy, którzy otrzymali wsparcie w ramach rezerwy KFS, to przede wszystkim podmioty zatrudniające do 9 pracowników (mikro) - 6 pracodawców (66,67%).
W przedziale wielkości zatrudnienia 10 – 49 pracowników (małe) wsparcie otrzymał 1 pracodawca (11,11%), w przedziale 250 i więcej pracowników (duże) – 2 pracodawców (22,22%). Natomiast żaden przedsiębiorca zatrudniający w przedziale 50 – 249 pracowników (średnie) nie otrzymał wsparcia w ramach rezerwy KFS.
Przedsiębiorcy, którzy otrzymali w 2022 roku wsparcie w ramach rezerwy KFS reprezentowali przede wszystkim następujące sekcje PKD:
- Pozostała działalność usługowa – 5 pracodawców (55,56%);
- Opieka zdrowotna i pomoc społeczna - 2 pracodawców (22,22%).
Środki rezerwy KFS pracodawcy przeznaczyli na finansowanie kursów.
Wsparcie w ramach środków tzw. rezerwy KFS w 2022 roku przyznawane było pracodawcom, których wnioski spełniały wymagania przynajmniej jednego
z priorytetów określonych przez Radę Rynku Pracy:
A. wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia;
B. wsparcie kształcenia ustawicznego osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności;
C. wsparcie kształcenia ustawicznego skierowane do pracodawców zatrudniających cudzoziemców.
Wśród zrealizowanych umów na sfinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców w ramach rezerwy KFS największą
popularnością cieszył się priorytet „Wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia".
Natomiast żaden pracodawca nie skorzystał z priorytetu „Wsparcie kształcenia ustawicznego osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności" oraz „Wsparcie kształcenia ustawicznego skierowane do pracodawców zatrudniających cudzoziemców".
2. wsparcie kształcenia ustawicznego osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem;
3. wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych;
4. wsparcie kształcenia ustawicznego osób pracujących będących członkami rodzin wielodzietnych;
5. wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników Centrów Integracji Społecznej, Klubów Integracji Społecznej, Warsztatów Terapii Zajęciowej, Zakładów Aktywności Zawodowej, członków lub pracowników spółdzielni socjalnych oraz pracowników zatrudnionych w podmiotach posiadających status przedsiębiorstwa społecznego wskazanych
na liście/rejestrze przedsiębiorstw społecznych prowadzonym przez MRiPS;
6. wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych technologii i narzędzi pracy, w tym także technologii i narzędzi cyfrowych oraz podnoszenie kompetencji cyfrowych;
7. wsparcie kształcenia ustawicznego osób pracujących w branży motoryzacyjnej.
Wśród zrealizowanych umów na sfinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców w ramach limitu podstawowego KFS największą
popularnością cieszył się priorytet „Wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych technologii i narzędzi pracy, w tym także technologii
i narzędzi cyfrowych oraz podnoszenie kompetencji cyfrowych" oraz priorytet „Wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie
zawodach deficytowych".
Natomiast żaden pracodawca nie skorzystał z priorytetu „Wsparcie kształcenia ustawicznego osób pracujących w branży motoryzacyjnej".
Ponadto Powiatowy Urząd Pracy w Żywcu w 2022 roku, w ramach przyznanego limitu tzw. rezerwy KFS (tj. 94 000,00 zł) wypłacił kwotę 88 264,00 zł 9 pracodawcom
z terenu powiatu żywieckiego na przekwalifikowanie lub aktualizację wiedzy i umiejętności osób pracujących, celem wzrostu konkurencyjności przedsiębiorstw oraz poprawy sytuacji pracowników i pracodawców na rynku pracy. Z dofinansowania kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców skorzystało 28 osób (w tym 22 kobiety).
Przedsiębiorcy, którzy otrzymali wsparcie w ramach rezerwy KFS, to przede wszystkim podmioty zatrudniające do 9 pracowników (mikro) - 6 pracodawców (66,67%).
W przedziale wielkości zatrudnienia 10 – 49 pracowników (małe) wsparcie otrzymał 1 pracodawca (11,11%), w przedziale 250 i więcej pracowników (duże) – 2 pracodawców (22,22%). Natomiast żaden przedsiębiorca zatrudniający w przedziale 50 – 249 pracowników (średnie) nie otrzymał wsparcia w ramach rezerwy KFS.
Przedsiębiorcy, którzy otrzymali w 2022 roku wsparcie w ramach rezerwy KFS reprezentowali przede wszystkim następujące sekcje PKD:
- Pozostała działalność usługowa – 5 pracodawców (55,56%);
- Opieka zdrowotna i pomoc społeczna - 2 pracodawców (22,22%).
Środki rezerwy KFS pracodawcy przeznaczyli na finansowanie kursów.
Wsparcie w ramach środków tzw. rezerwy KFS w 2022 roku przyznawane było pracodawcom, których wnioski spełniały wymagania przynajmniej jednego
z priorytetów określonych przez Radę Rynku Pracy:
A. wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia;
B. wsparcie kształcenia ustawicznego osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności;
C. wsparcie kształcenia ustawicznego skierowane do pracodawców zatrudniających cudzoziemców.
Wśród zrealizowanych umów na sfinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców w ramach rezerwy KFS największą
popularnością cieszył się priorytet „Wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia".
Natomiast żaden pracodawca nie skorzystał z priorytetu „Wsparcie kształcenia ustawicznego osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności" oraz „Wsparcie kształcenia ustawicznego skierowane do pracodawców zatrudniających cudzoziemców".
